怎样认定工伤中的醉酒

结论：
职工因醉酒导致伤亡，不得认定或视同工伤。醉酒认定以血液酒精含量达到或超过80mg/100ml为准，需有检测结论、诊断证明等证据。
法律解析：
依据相关规定，在认定工伤时对醉酒的判定有明确标准和程序。以《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为标准，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml认定为醉酒。判定时要依靠检测结论、诊断证明等证据，通常由医疗机构、公安机关等有检测资质的机构进行血液或呼气酒精含量检测并出具报告。若没有检测条件，可依据行为举止异常、言语表达不清等症状，结合证人证言、视听资料等证据综合认定。一旦确定职工是因醉酒导致伤亡，就不能认定或视同工伤。这一规定有助于保障工伤保险制度的公平性和合理性。如果大家在工伤认定、醉酒判定等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.认定工伤中对醉酒的认定有明确标准和程序，以《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为标准，血液酒精含量达80mg/100ml及以上认定为醉酒。判定要有检测结论、诊断证明等证据，有检测条件时由医疗机构、公安机关等检测并出具报告，无检测条件可依据症状结合证人证言、视听资料等综合认定。职工因醉酒导致伤亡，不得认定或视同工伤。
2.解决措施和建议：用人单位应加强对员工的安全教育，明确醉酒导致伤亡不认定工伤的规定。在工作中若怀疑员工醉酒，及时联系有资质机构检测。员工自身要自律，避免工作时醉酒，保障自身安全和权益。
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法律分析：
（1）认定工伤时判断醉酒有明确标准，依据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml即认定为醉酒。
（2）判定醉酒需有充分证据支撑，通常由医疗机构、公安机关等有检测资质的机构检测血液或呼气酒精含量并出具报告。
（3）在无检测条件的情况下，可通过观察行为举止异常、言语表达不清等症状，结合证人证言、视听资料等证据综合认定。
（4）若职工因醉酒导致伤亡，按照规定不得认定或视同工伤。

提醒：
企业和职工要明确醉酒认定规则，职工应避免因醉酒导致伤亡而无法认定工伤，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）明确判定标准：以《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为依据，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml认定为醉酒。
（二）收集证据材料：认定时要获取检测结论、诊断证明等证据，由有检测资质的医疗机构、公安机关等进行血液或呼气酒精含量检测并出具报告。
（三）特殊情况判定：在无检测条件时，依据行为举止异常、言语表达不清等症状，结合证人证言、视听资料等证据综合认定。
（四）工伤认定处理：若职工因醉酒导致伤亡，不认定或视同工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
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1.认定工伤时判断醉酒，以《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为标准，血液酒精含量≥80mg/100ml就是醉酒。
2.判定醉酒要有检测结论、诊断证明等证据。通常由有检测资质的机构检测血、呼气酒精含量并出报告；没检测条件时，结合行为异常、言语不清等症状，以及证人证言、视听资料等综合认定。
3.职工因醉酒伤亡，不能认定或视同工伤。