入职时签空白劳动合同怎么办

签空白劳动合同有挺大法律风险。首先，最好收集能证明自己入职和工作情况的其他证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。

从法律方面讲，空白劳动合同可能因为关键条款没有而被认定无效或者部分无效。要是发生劳动纠纷，这对您很不利。您可以和用人单位商量，让他们重新签规范的劳动合同，把工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款写清楚。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，要求确认空白劳动合同无效，还让用人单位支付相应的劳动报酬等。要注意，得在法定时效内主张自己权利，一般劳动仲裁时效是一年。总之，一定要重视空白劳动合同问题，保护好自己的合法权益。
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签空白劳动合同有较大法律风险。首先，要收集能证明入职和工作情况的其他证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

从法律上讲，空白劳动合同可能因关键条款缺失被认定无效或部分无效。要是发生劳动纠纷，对劳动者很不利。可与用人单位协商，让其重新签规范劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，确认空白劳动合同无效，要求用人单位支付相应劳动报酬等。注意要在法定时效内主张自己权利，一般劳动仲裁时效是一年。总之，一定要重视空白劳动合同问题，维护自身合法权益。
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签空白劳动合同存在较大法律风险。首先要收集能证明入职及工作情况的其他证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。从法律角度讲，空白劳动合同因关键条款缺失可能被认定无效或部分无效。要是发生劳动纠纷，这对当事人极为不利。当事人可与用人单位协商，要求重新签订规范劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，请求确认空白劳动合同无效，还可要求用人单位支付相应劳动报酬等。要注意在法定时效内主张自己权利，一般劳动仲裁时效是一年。总之，一定要重视空白劳动合同问题，维护好自身合法权益。因为一旦签订空白劳动合同，后续可能出现诸多问题，比如用人单位随意填写不利于当事人的条款等，而收集的这些证据能在关键时刻起到关键作用，帮助当事人证明自身权益。工作证可证明当事人在该单位工作，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，工资发放记录则能反映劳动报酬情况。所以，维护自身权益需全面做好准备。
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签空白劳动合同可是有不小法律风险的。我们得先想办法收集能证明我们入职还有工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都留好。

为啥说签空白劳动合同风险大？从法律方面讲，空白劳动合同因为关键条款都没有，很可能就被判定无效或者部分无效。要是以后闹了劳动纠纷，这对我们可太不利了。

我们可以试着跟用人单位商量，让他们重新签一份规范的劳动合同，把工作内容、劳动报酬、工作时间这些重要的条款都写清楚。要是商量不下来，我们就向劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，要求确认空白劳动合同无效，还能让用人单位给我们相应的劳动报酬。不过得留意，主张自己权利得在法定时效内，一般劳动仲裁时效是一年。所以啊，一定要把空白劳动合同这事当回事，好好维护自己的合法权益，不然可能吃大亏！
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签订空白劳动合同蕴含着较大的法律风险。在此，强烈建议您收集能够证明入职以及工作状况的其他证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

从法律层面剖析，空白劳动合同由于关键条款缺失，极有可能被判定为无效或者部分无效。一旦发生劳动纠纷，这对您将极为不利。您有权与用人单位进行协商，要求重新签订规范的劳动合同，清晰明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。倘若协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位予以改正。您也能够申请劳动仲裁，请求确认空白劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬等。需要留意的是，必须在法定时效内主张自己权利，一般而言，劳动仲裁时效为一年。总之，一定要高度重视空白劳动合同问题，切实维护好自身的合法权益，避免因忽视而遭受不必要的损失。