没签劳动合同应该怎么样算赔偿金

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从第2个月起至满1年，每月付双倍工资，最多付11个月，以劳动者月工资为基数算。
2.用人单位用工满1年没签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签，不再付双倍工资。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者支付最多11个月双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，应补订合同且无需再付双倍工资，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。用工超一个月不满一年，从第二个月起要支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，最多支付11个月。若满一年还未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时只需补订书面合同。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，但需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，以月工资为基数，从第二个月起算最多支付11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同且无需再付二倍工资。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程。劳动者若遇到权益受损情况，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需提前收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第二个月起，以劳动者月工资为基数，最多支付11个月。比如，用工第三个月未签合同，该月就要付双倍工资。
（2）若自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应补订书面合同，不用再支付二倍工资。
（3）劳动者权益受损可通过劳动仲裁或诉讼维权，需要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工第二个月起至满一年期间每月双倍工资，最多11个月，计算以月工资为基数。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应补订书面合同，无需再支付二倍工资。
（三）劳动者主张自己的权益可通过劳动仲裁或诉讼，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。