醉驾隐瞒单位有责任吗

结论：
一般情况下醉驾责任主体是本人，单位无责；特定情形下单位需担责，公职人员醉驾被判刑单位应处分，不依规处理单位或面临监管问题。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律，个人行为导致的违法犯罪，责任通常由行为人自行承担。醉驾是个人违反法律的行为，所以一般单位无需担责，因醉驾产生的侵权责任由醉驾者承担。但如果单位安排员工饮酒且在员工醉酒后未合理照顾，致使其开车回家醉驾，单位存在过错，依据过错责任原则，需承担相应责任。对于公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，单位应给予相应处分，若单位明知却不依规处理，会有监管不力等问题。若大家遇到与醉驾及单位责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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一般而言，醉驾是个人违法，责任主体为醉驾者，单位通常无责，因醉驾引发事故造成他人人身或财产损失，侵权责任由醉驾者承担。

但特定情形下单位需担责。若单位安排员工饮酒，且在员工醉酒后未合理照顾，致使员工开车回家醉驾，单位存在过错，要承担相应责任。公职人员醉驾被依法判刑，单位应给予处分，若单位明知却不依规处理，会面临监管不力等问题。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守法律法规，避免醉驾，自行承担法律责任。
2.单位组织活动涉及饮酒时，要做好员工安全保障，避免其醉酒驾车。
3.对于公职人员醉驾，单位需按规定严肃处理，履行监管职责。
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法律分析：
（1）通常而言，醉驾是个人违法举动，责任主体为醉驾者，隐瞒单位时单位无责任。若因醉驾引发事故造成他人人身或财产损失，侵权责任由醉驾者承担。
（2）特定情形下单位要担责。若单位安排员工饮酒，且在员工醉酒后未合理照顾，致使其开车回家醉驾，单位存在过错，需承担相应责任。
（3）公职人员醉驾被依法判刑，单位应给予处分。若单位明知其醉驾却不依规处理，可能面临监管不力等问题。

提醒：
个人醉驾要自行担责，单位安排活动时要对员工酒后情况合理照顾。公职人员所在单位需依规处理醉驾人员，否则会有监管风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）对于员工个人而言，要自律守法，避免醉驾行为，不能抱有隐瞒单位逃避责任的想法，自行承担醉驾产生的侵权责任。
（二）单位方面，不能安排员工饮酒后让其开车，在员工醉酒后要合理照顾，避免其开车回家。对于公职人员醉驾被判刑的，单位要依规给予处分。
（三）员工如发现单位存在安排饮酒后不照顾导致自己可能醉驾等过错行为，可保留证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条虽未直接针对醉驾，但可用于判断单位在有过错安排员工活动致侵权时的责任。
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1.通常，醉驾是个人违法，隐瞒单位时单位无责。若因醉驾造成他人人身或财产损失，由醉驾者担责。

2.特定情形下单位要担责。若单位安排员工饮酒，且醉酒后未合理照顾致其醉驾，单位有过错应担责。

3.公职人员醉驾被判刑，单位要依规处分；若单位明知却不处理，会面临监管不力问题。