签订雇佣合同被辞退怎么赔偿

（一）确定合同性质
先判断是劳务雇佣关系还是劳动关系。劳务雇佣关系按合同约定赔偿，劳动关系则按《中华人民共和国劳动合同法》处理。

（二）劳务雇佣关系赔偿
合同有违约赔偿条款，按条款赔偿；无约定，按实际损失主张赔偿。

（三）劳动关系赔偿
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签订雇佣合同后被辞退赔偿依情况而定。劳务雇佣关系按合同约定赔偿，有违约条款按条款来，没约定按实际损失主张。劳动关系辞退赔偿遵循劳动合同法。
1.劳务雇佣关系：按合同来赔偿。若合同有违约赔偿条款，就按条款操作；要是没约定，可主张实际损失赔偿。
2.劳动关系：合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的话，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议签订合同前仔细审查违约赔偿条款；遭遇辞退时，先判断关系类型，再依据法律和合同维护权益，必要时咨询专业法律人士。
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结论：
签订雇佣合同后被辞退，赔偿依关系和情况而定。劳务雇佣按合同约定，劳动关系合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。
法律解析：
当签订雇佣合同后遭遇辞退，赔偿规则不同。若为劳务雇佣关系，赔偿以合同约定为准。合同设有违约赔偿条款时，按条款赔偿；没有约定的，则按照实际损失主张赔偿。若构成劳动关系，辞退赔偿受《中华人民共和国劳动合同法》约束。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若你在雇佣关系中遇到被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律分析和建议。
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1.签雇佣合同后被辞退，赔偿视情况而定。劳务雇佣关系下，按合同约定赔偿。合同有违约条款，按条款来；没约定就按实际损失索赔。
2.构成劳动关系时，辞退赔偿按《劳动合同法》来。单位合法辞退且符合补偿情形，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。单位违法辞退，赔经济补偿的两倍。
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法律分析：
（1）当签订的是劳务雇佣合同，被辞退后的赔偿首先看合同约定。若合同中明确了违约赔偿条款，就依照该条款进行赔偿。例如合同规定违约需支付一定金额违约金，那就按此执行。若合同无相关约定，当事人可按实际遭受的损失来主张赔偿。

（2）如果构成劳动关系，辞退赔偿受《中华人民共和国劳动合同法》约束。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
被辞退时，要先明确雇佣关系性质。劳务和劳动雇佣赔偿规则不同，建议咨询以确定合理赔偿方案。