不签劳动合同只签合作协议算吗

1.不签劳动合同只签合作协议是否可行，取决于双方真实法律关系。若符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、遵守制度且有报酬，即便签合作协议，也会被认定为劳动关系。
2.按劳动法规，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。因此，若实质是劳动关系却不签合同，劳动者可维权。
3.若双方为平等主体，无管理隶属关系，签合作协议合理。
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结论：
不签劳动合同只签合作协议是否可行取决于双方真实法律关系，符合劳动关系特征即便签合作协议也会被认定为劳动关系，用人单位可能需支付二倍工资；若为平等主体无隶属关系，签合作协议合理。
法律解析：
劳动法律法规判断双方关系并非只看协议名称，而是看实际权利义务关系。当劳动者受用人单位管理、遵守单位规章制度且从事有报酬劳动时，这种特征符合劳动关系。若用人单位在此情况下不签劳动合同只签合作协议，自用工之日起超过一个月不满一年，就需向劳动者每月支付二倍工资。相反，若双方是平等主体，不存在管理与被管理等隶属关系，签合作协议是合理的。若遇到此类法律问题难以判断自身情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.不签劳动合同只签合作协议是否可行取决于双方真实法律关系。若符合劳动关系特征，即便签合作协议也会被认定为劳动关系，如劳动者受用人单位管理、遵守规章制度、从事有报酬劳动等。此时，依据劳动法律法规，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张自己的权益。
2.若双方为平等主体，不存在管理与被管理等隶属关系，签订合作协议是合理的。

建议用人单位准确判断与对方的法律关系，若构成劳动关系，应及时签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到实质是劳动关系却未签劳动合同的情况，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断不签劳动合同只签合作协议是否可行，关键在于双方真实的法律关系。当双方呈现出劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、遵守其规章制度并获取劳动报酬，即便签订的是合作协议，在法律层面仍会被认定为劳动关系。
（2）按照劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，若实际上是劳动关系却未签订劳动合同，劳动者有权主张相应权益。
（3）若双方属于平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系，此时签订合作协议是合理的。

提醒：
用人单位和劳动者应准确判断双方法律关系性质。若存在劳动关系却不签合同，用人单位有支付双倍工资风险；劳动者也应及时维护自身权益，不同情形解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若双方符合劳动关系特征，不签劳动合同只签合作协议不可行。此时即便签合作协议也会被认定为劳动关系，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可主张每月二倍工资。
（二）若双方是平等主体，不存在管理与被管理等隶属关系，签合作协议是合理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。